Muutoskyvykkyys
Muutoskyvykkyys on kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Menestyäkseen työelämässä vaaditaan jatkuvaa kehittymistä ja uudistumista. Muutoskyvykkyys on avain tähän, sillä se mahdollistaa nopean reagoinnin muuttuviin tilanteisiin ja antaa valmiudet oppia uusia taitoja.
Tarjoamme sinulle ammattikorkeakoulujen tuottamia sisältöjä, jotka auttavat kehittämään omaa muutoskyvykkyyttäsi ja menestymään tulevaisuuden työelämässä.
Sivustolta löydät erilaisia tietopaketteja: Lyhyimmät inspiraatiotietoiskut ovat alle 20 minuutin mittaisia. Tämän lisäksi tarjolla on mikro-opintoja sekä syvempiä opintoja, jotka soveltuvat useammalla kerralla kuunneltavaksi ja kerryttämään osaamistasi.
Tiiviit tietoiskut, kestoltaan alle 20 min
Työhyvinvointi ja uniterveys työssä
Jakson aiheena on työhyvinvointi ja siihen liittyvä uniterveys. Jakson voi kuunnella tai katsoa näppärästi työn ohella. Aiheesta keskustelemassa Karelia-ammattikorkeakoulun henkilöstöpäällikkö Jaana Tolkki ja lehtori Päivi Franssila sekä juontajana palveluliiketoiminnan päällikkö Harri Mikkonen. Kesto: 14min
Aivot kaaoksessa – psykososiaalinen työsuojelu
Aivot kaaoksessa – psykososiaalinen työsuojelu ‑mikrokurssi johdattaa pohtimaan työn kognitiivista kuormittavuutta. Sopii kenelle tahansa, joka haluaa pysähtyä hetkeksi pohtimaan työn kognitiivista kuormittavuutta työyhteisössä ja omassa työssään.
Muutosvastarinta ja muutosviestintä
Luento pureutuu muutoksen haasteisiin ja tarjoaa tehokkaita viestintästrategioita muutosvastarinnan käsittelemiseksi. Luennolla opitaan tunnistamaan vastarinnan syitä, ratkaisemaan kommunikaatioon liittyviä ongelmia ja luomaan avoimen ja kannustavan viestintäilmapiirin, joka edistää onnistunutta muutosta organisaatiossa. Kesto 15 min.
Palvelumuotoilun kehittämiskohteet
Mitä palvelumuotoilun prosesseilla voidaan yrityksissä kehittää? Tässä kolmen videon mittaisessa katsauksessa käsitellään palvelumuotoilun kehittämiskohteita palvelumuotoilun vaikuttamisen tasojen kautta. Vaikuttamisen tasoja ovat asiakasrajapinnan taso, systeeminen taso sekä strateginen taso. Videoiden yhteiskesto on noin 10 minuuttia.
Avaa solmuja ratkaisukeskeisillä harjoitteilla
Kohtasitko hankalan tilanteen kesken työpäivän? Ei hätää, näiden kolmen helpon harjoituksen tavoitteena on auttaa sinua löytämään ratkaisut itse. Videolla Diakonia-ammattikorkeakoulun erityisasiantuntija, terveystieteiden tohtori Päivi Vuokila-Oikkonen johdattaa sinut ratkaisukeskeisten harjoitteiden maailmaan. Kokeile ja ylläty! Kesto: 2min 53sek.
Miten toimintakulttuuri uudistuu?
Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Anna-Maria Teperi kertoo videolla tutkimuksiensa ja kokemuksiensa pohjalta, kuinka tunnistaa niitä tilanteita, joissa organisaation toimintakulttuuri kaipaisi uudistamista ja kuinka uudistamisessa onnistutaan niin, että turvallisuus, tuottavuus ja hyvinvointi toteutuvat. Pohdintatehtäviä oman organisaation toimintakulttuurin onnistumisten ja uudistamistarpeiden tunnistamiseen. Humak. Kesto: 10 min.
Työoikeus- ja sopimusjärjestelmän merkitys työsuhteessa
Mikrokurssi toimii inspiraationa kaikille työoikeuteen ja työsopimusjärjestelmään tutustuville yrittäjille. Oikeustieteiden tohtori, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja vastaa noin 20 minuutin podcastissa työoikeuden ja työlainsäädännön merkitystä koskeviin kysymyksiin.
- Miksi työntekoa säädellään?
- Miksi työoikeuden perusasioiden hallitseminen on tärkeää?
- Menettääkö työntekijä työsuhteessa osan vapauttaan?
- Mitä työlakien pakottavuus tarkoittaa?
- Pitääkö sekä lakia että työehtosopimusta noudattaa?
- Ei vaadi kirjautumista. Podcast toteutettu SoundCloud ‑alustalla.
Verkostosta voimaa
Inspiraatio-opinnot innostavat tunnistamaan omia verkostoja sekä pohtimaan keinoja, miten oma osaaminen välittyy paremmin verkostojen hyödynnettäväksi ja miten verkostojen osaamisesta voisi hyötyä itse enemmän. Opinnot monipuolistavat osaamista verkostojen laajentamiseen sekä verkostoissa tapahtuvaan viestintään. Työn asiantuntijuutta – mikro- ja inspiraatio-opintoja ovat tuottaneet Karelia-ammattikorkeakoulun osaajapoolin jäsenet.
Kesto: 9:05
Täyskäännöksestä toiseen – työelämä muutoksessa
Inspiraatio-opinnot innostavat pohtimaan omia voimavarojasi reagoimaan sekä ennakoimaan työelämässä tapahtuvia muutoksia niin yksilön kuin ympäröivän yhteisön näkökulmasta.Työn asiantuntijuutta – mikro- ja inspiraatio-opintoja ovat tuottaneet Karelia-ammattikorkeakoulun osaajapoolin jäsenet.
Kesto: 18:12
Muutosvalmiutta yrittäjälle Lean-ajattelutavan keinoin
Inspiraatio-opinnon tavoitteena on avata Lean-menetelmän hyötyjä oman työn tehostamisessa. Lean on liiketoiminnan kehittämisen sekä johtamisen työkalu, joka alleviivaa turhan työn vähentämistä.
Opinnot innostavat niin tuotannon parissa kuin asiantuntijatyötä tekeviä toteuttamaan enemmän oikeita, prosessin kannalta hyödyllisiä asioita.
Työn asiantuntijuutta – mikro- ja inspiraatio-opintoja ovat tuottaneet Karelia-ammattikorkeakoulun osaajapoolin jäsenet.
Kesto: 11:49
Tehoa pienen yrityksen markkinointiin: Asiakaskokemuksesta, osa 1
Videolla käsitellään pienen yrityksen markkinoinnin tehostamista, jota lähestytään asiakaskokemuksen kautta. Asiantuntijana tallenteella on Sini Karjalainen. Sini on graafisen suunnittelun ja markkinoinnin asiantuntija, jota inspiroi merkityksellinen ja rohkea markkinointi, suunnitelmallisuus ja seuranta. Menossa mukana työnilo, luova ongelmanratkaisu, jakamis- ja auttamiskulttuuri sekä jatkuva oppiminen. Videon kesto noin 19 min.
Tehoa pienen yrityksen markkinointiin: Asiakaskokemuksesta, osa 2
Videolla käsitellään pienen yrityksen markkinoinnin tehostamista, jota lähestytään asiakaskokemuksen kautta. Asiantuntijana tallenteella on Sini Karjalainen. Sini on graafisen suunnittelun ja markkinoinnin asiantuntija, jota inspiroi merkityksellinen ja rohkea markkinointi, suunnitelmallisuus ja seuranta. Menossa mukana työnilo, luova ongelmanratkaisu, jakamis- ja auttamiskulttuuri sekä jatkuva oppiminen. Videon kesto noin 21 min.
Suorituskyvyn johtaminen
Opit, mitä suorituskyvyn johtaminen on. Kesto: 3,5 min.
Tietojohtaminen, lyhyt
Opit tietojohtamisen käsitteestä. Kesto: 1 min.
Tietojohtaminen
Opit, mitä tietojohtaminen on. Kesto: 2,5 min.
Asiakaslähtöiset palveluprosessit
Opit asiakaslähtöistä palveluprosesseista. Kesto: 3 min.
Toimintaympäristön muutos
Opit toimintaympäristön muutoksesta ja sen vaikutuksista liiketoimintaasi. Kesto: 4 min.
Prosessijohtaminen
Opit prosessijohtamisesta. Kesto: 2,5min.
Prosessit
Opit, mitä prosesseilla tarkoitetaan ja mitä prosessien mallintaminen on. Kesto: 3,5 min.
Täsmätyö terminä ja ilmiöinä ‑tietoisku
Tallenteessa keskustellaan täsmätyöstä käsitteenä ja ilmiönä. Aika: 18 min.
Avainsanat: Mikä täsmätyö? Mitä täsmätyökykyisyys tarkoittaa? LAB
Tulossa
Julkaistaan pian.
Sisältää pidempiä sisältöjä, joita voi katsoa osissa (20 min- 26 h)
Vastuullisuus ja muutosjohtaminen
Työkaluja miten muutosta voidaan hallita. Kesto: 65min.
Esihenkilötyö ja itsensä johtaminen etätyössä
Aiheena johtaminen etätyössä. Esihenkilötaidot ja itsensä johtamisen taidot. Webinaaritallenteen voi katsoa työn ohella. Kesto: 30 min.
Aivohyvinvointi erityis- ja muutostilanteissa
Tässä tallennetussa webinaarissa kuulemme, millaisia työkaluja tarvitsemme tukemaan aivojen hyvinvointia. Psykologin näkökulman muutostilanteisiin tarjoaa työterveyspsykologi Anne-Maria Kummunmäki ja PSHP Käyttäytymisneurologian tutkimusyksikön johtaja Kaisa Hartikainen. Webinaarissa aihetta lähestytään monista eri näkökulmista ja annetaan työkaluja erityisesti kuormittavissa muutostilanteissa. Avainsanat: Aivohyvinvointi työssä ja muutostilanteissa. Kesto: 1h 55 minuuttia. opinnon tarjoaja: TAMK/ Kestävä aivoterveys ‑hanke.
Luovuus ja ideointi
Onko luovuus vain jollain tavalla syntyjään luovien yksinoikeus ja me muut olemme tuomittuja tekemään ideointisessioissa vain sen minkä voimme? Videoluennoilla perehdytään muutamaan ideointimenetelmään sekä luovuuden ja ideoinnin teemaan.
Myynnin tuomat mahdollisuudet
Myynnin tuomat mahdollisuudet ‑mikrokurssi käsittelee myyntiosaamista myyntiprosessista asiakasymmärrykseen ja ostamisen psykologiaan, operatiiviseen myyntiin, uusasiakashankintaan sekä Amazoniin myyntialustana. Mikrokurssin sisällöt ovat aikaa ja muutoksia kestäviä, ja aiheet ovat sellaisia, joita kunkin yrityksen tulee tarkastella toiminnassaan aika ajoin.
Tapahtuma-tuotannon mikro-opinnot
Mikro-opinnot koostuvat viidestä PodCast-tallenteesta:
Jakso 1: Vapaaehtoisuus. Kesto 31:51min.,
Jakso 2: Motivaatio. Kesto: 29:01min.
Jakso 3: Yhteisöllisyys. Kesto: 30:57min.
Jakso4: Elämyksellisyys. Kesto: 29:23min.
Jakso 5: Arvot. Kesto: 31:29min.
Jakso 6: Tulevaisuus. Kesto: 36:19min.
Avainsanat: moninaisuus ja työyhteisössä voimavarana
Tarttuva viestintä
Miksi ihmiset muistavat niin hyvin urbaanilegendat ja kertovat niitä eteenpäin? Millaisia elementtejä on hyvässä, kuulijan mieleen jäävässä viestissä? Videoluennoilla perehdytään viestinnän SUCCES-malliin, jonka avulla pystyt tekemään tehokasta viestintää. Kesto: Miksi ihmiset muistavat niin hyvin urbaanilegendat ja kertovat niitä eteenpäin? Millaisia elementtejä on hyvässä, kuulijan mieleen jäävässä viestissä? Videoluennoilla perehdytään viestinnän SUCCES-malliin, jonka avulla pystyt tekemään tehokasta viestintää.
Organisaation toimintakulttuurin uudistaminen
Kun maailma muuttuu, muuttuu myös organisaatioiden toiminta-avaruus ja itse työ. Tällä mikrokurssilla pohditaan sitä, millaisia asioita tulee ottaa huomioon, kun lähdetään kehittämään työtä tekeville ihmisille uudistuneita, yhteisiä toimintatapoja. Kurssi sopii kaikille, jotka ovat lähdössä uudistamaan yrityksessään jotakin toimintatapaa ja jotka ovat kiinnostuneita siitä, millaisesta kulttuurista organisaatio työntekijöiden ja asiakkaiden kesken tunnetaan.
Asiasanat: organisaatiokulttuuri, muutosjohtaminen.
Vaikuttava viestintä: Markkinointi-strategiat yhteiskunnallisille yrittäjille
Teoriaa ja yleisiä markkinoinnin työkaluja yhteiskunnallisille yrityksille. Asiakasymmärrys osaksi yhteiskunnallisen yrityksen liiketoimintaa. Avainsanat: markkinointi, vastuullisuus. Kesto: alle 10 h.
Miten markkinoida yli viisikymppiselle?
Tallenteessa digitaalisen markkinoinnin asiantuntija Risto Salminen kertoi +50-asiakkaista, heidän kulutustavoistaan ja vaikutuksesta yritysten tulevaisuuteen. Lisäksi käytiin läpi markkinointiviestinnän prosessia tämän yli viisikymppisten asiakkaiden näkökulmasta. Kesto: 47,11min.
Yrittäjän henkilöbrändi-käsikirja
Mitä tarkoittaa henkilöbrändäys, ja miten pienyrittäjä voi hyödyntää sitä? Miten sosiaalisen median kanavia voi käyttää ammatillisesti ja tehokkaasti? Videoluennoilla perehdytään henkilöbrändäyksen perusteisiin, oman ammatillisen verkoston vahvistamiseen, tavoitteelliseen verkkoviestintään sekä pohditaan oman henkilöbrändin kotipesää.
Sisältö: 5 kpl luentovideoita, yhteensä noin 1,5 tuntia sekä itse täytettävä PowerPoint-muotoinen yrittäjän Brändikirja
Asiantuntija: Digimarkkinoinnin lehtori ja ammatillinen opettaja Miina Kivelä, TAMK
Tulevaisuutta tehdään tänään
Tulevaisuutta tehdään tänään ‑mikrokurssi rakentuu kolmen aiheen – megatrendit, trendit, ja heikot signaalit – ympärille. Kurssilla perehdytään käsitteisiin yhteiskunnan ja työelämän näkökulmista. Pohdintatehtävät linkittävät teemat organisaatioiden toimintaan. Asiasanat: megatrendit, heikot signaalit, tulevaisuus.
Yrityksen kehittäminen, kasvattaminen ja uudistaminen yritysostolla
Yritysosto on varmin ja nopein tapa kehittää ja kasvattaa yritystä. Kolmen videon mikrokurssilla käydään läpi yritysoston keskeisen asiat. Kesto n. 35 min.
Sosiaaliset innovaatiot
Nämä materiaalit vievät sinut tutustumaan sosiaalisiin innovaatioihin, joiden avulla ratkotaan yhteiskunnallisia ongelmia. Mitä ovat sosiaaliset innovaatiot ja miten niistä tehdään liiketoimintaa? Asiasanat: sosiaaliset innovaatiot, yhteiskunnalliset yritykset. Kesto: alle 10 h.
Positiivinen johtaminen ja vuorovaikutustaidot
Kurssilla käsitellään esihenkilötyötä tekevän vuorovaikutustaitojen merkitystä ja kehittämistä. Vuorovaikutusosaamien on yksi johtamistyön avainkyvyistä, koska toimiva vuorovaikutus on monessa työtilanteessa organisaation toimivuuden ja kehityksen kannalta ykkösroolissa. Avainsanat: johtaminen, vuorovaikutustaidot. Kesto alle 10 h.
Työyhteisön vuorovaikutustaidot
Tällä kurssilla opit, minkä takia sinun kannattaa kehittää vuorovaikutustaitojasi ja miten voit ryhtyä edistämään niitä itsesi ja työyhteisösi hyväksi. Asiasanat: vuorovaikutustaidot, työhyvinvointi. Kesto alle 10 h.
Työhyvinvointi – miksi, mitä, miten
Mitä työhyvinvoinnin käsitteellä tarkoitetaan ja miksi sen kehittäminen on tärkeää? Miten organisaation moninaisuutta voidaan edistää rekrytoinnissa?
Kokonaisuudessa on 5 osaa: 1. Työhyvinvoinnin käsite, 2. Työhyvinvoinnin merkitys, 3. Työhyvinvoinnin kehittämisen keinot, 4. Täsmätyöllistämisen tietopaketti, 5. Pakomatka työhyvinvointiin ‑pakohuonepeli.
Asiasanat: työhyvinvointi, johtaminen, rekrytointi, monimuotoisuus, työyhteisö. Kesto: 5 h.
Luova ongelmanratkaisu
Mikrokurssilla tutustutaan luovaan ongelmanratkaisuun. Mikrokurssi sisältää 4 osaa: 1. Luovan ongelmanratkaisun prosessi, 2. Toimija-analyysi, 3. Ideoiden tuottaminen, 4. Ideoiden arviointi.
Asiasanat: Luovuus, innovatiivisuus, ongelmanratkaisu, prosessit. Kesto: alle 2 h.
Muutoskyvykkyys – mitä se minulta ja yritykseltäni edellyttää?
Mitä tarkoittaa muutoskyvykkyys ja mitä se itseltäni edellyttää? Oletko todennut, että jotain uudistusta on yrityksessäsi syytä tehdä, mutta haet vielä inspiraatiota ja energiaa siihen? Inspiraatioilta 27.4.2023 (video + suomenkielinen tekstitys). Asiasanat: johtaminen, uudistuminen. Kesto 1,5 h.
Hengitä maapalloa – havainnoinnin harjoituksia arjen hallintaan
Riittääkö sinulla energiaa töissä? Painaako stressi? Annamme tällä kurssilla sinulle vinkkejä itsesi johtamiseen sekä harjoituksia, joita voit tehdä, kun sinusta tuntuu, että kaipaat pysähdyksen työn keskellä.
Katsaus muutosjohtamisen työkaluihin
Luento tarjoaa kattavan yleiskuvan erilaisista muutosjohtamisen työkaluista ja menetelmistä, sekä siitä miten näitä työkaluja voidaan soveltaa tehokkaasti organisaation muutoksissa ja haastavissa tilanteissa, edistäen onnistunutta muutoksen läpivientiä. Kesto 20 min.
Itsensäjohtaminen muutosprosessissa
Luento oivalluttaa ja antaa työkaluja henkilökohtaisen tehokkuuden ja johtajuustaitojen kehittämiseen muutostilanteissa. Luennolla perehdytään mm. resilienssin ja muutoskyvykkyyden vahvistamiseen. Kesto 20 min.
Moderni ja motivoiva muutosjohtaminen
Luento esittelee tuoreita näkökulmia ja käytännön lähestymistapoja muutoksen johtamiseen nykyaikaisessa työympäristössä. Luennolla tutustutaan inspiroiviin keinoihin motivoida tiimejä, luoda osallistavaa organisaatiokulttuuria sekä hyödyntää uusimpia johtamismenetelmiä onnistuneen muutoksen aikaansaamiseksi. Kesto 30 min.
Huippuhetkien luominen
Mikä on mieleenpainuvien hetkien syvempi olemus? Voidaanko huippuhetkiä tietoisesti luoda? Videoluennoilla perehdytään huippuhetkien luomisen malliin, jota voit hyödyntää kehittäessäsi erilaisia (asiakas)tilanteita entistäkin paremmiksi. Kesto 1,5h.
Tarinankerronta työkaluna
Tarinat ovat voimakas tapa saada kuulija kiinnostumaan esittämästäsi asiasta. Tarinoiden hyödyntämisestä puhutaan paljon, mutta mistä saisin tarinoita ja millaisia niiden pitäisi olla? Tarinat ovat yksi nykyaikaisen viestijän työkaluista. Kesto 3,5h.
Tehoa ja tuloksia verkostosi kanssa
Tämä kurssi on tarkoitettu yrittäjille sekä yritysten henkilöstölle. Kurssin suorittamalla voit oppia ymmärtämään fasilitoinnin periaatteet ja mistä syntyy tuloksellinen fasilitointi. Kurssi tukee liiketoiminnan kehittämistä yhdessä sidosryhmien kanssa. Asiasanat: fasilitointi. Kesto: 5 h. Laurea-ammattikorkeakoulu.
Yhteiskehittäminen muutoksen tukena
Tämä kurssi on tarkoitettu yrittäjille ja yritysten henkilöstölle. Kurssin suorittamalla voit oppia yhteiskehittämisen periaatteet sekä saat tietoa sidosryhmiesi, yhteistyökumppanisi, verkostosi tai henkilökuntasi tulokselliseen yhdessä kehittämiseen. Asiasanat: yhteiskehittäminen. Kesto 5h. Laurea-ammattikorkeakoulu.
Tapahtumaturvallisuus
Mikrokurssi sopii kaikille tapahtuma-alan toimijoille ympäri Suomea. Kurssin sisältö koostuu erilaisista videoista ja linkeistä, joita on jaoteltu teemojen ja asiantuntijoiden mukaan. Videoiden kokonaiskesto 34 minuuttia. Lisäksi tekstejä luettavaksi. Humak. Kesto: noin 8h.
Yrityksen muutoskyvykkyys ja budjetointi
Opetustallenteessa Karelia ammattikorkeakoulun lehtori Jani Kettunen kertoo budjetoinnin merkityksestä osana yrityksen muutoskyvykkyyttä. Tallenteen kesto on 52.47min. Tallenteen voi katsoa osissa. Karelia AMK.
Työhyvinvointimuotoilua yrittäjille
Työhyvinvointimuotoilua yrittäjille on mikrokurssi, jossa opit pelimuodossa perusasioita työhyvinvointimuotoilusta ja siitä, miten voit sitä hyödyntämällä tehdä parempaa tulosta yhdessä työntekijöidesi kanssa. Peli koostuu lyhyistä 1–2 minuutin videoista ja niihin liittyvistä tehtävistä. Voit pelata peliä pienissä osissa silloin kuin sinulle sopii. Asiasanat: Työhyvinvointi, työhyvinvointimuotoilu, yrityksen toiminnan kehittäminen, työntekijöiden kuuleminen. Kesto: 1 h. Laurea-ammattikorkeakoulu.
LEAN-perusteet
Tämä opintokokonaisuus esittelee Leanin, sen sovelluksia ja antaa yleiskuvan käsitteestä.
Tämä opintokokonaisuus koostuu viidestä luvusta. Jokaisessa luvusta on tehty video, jotka on englanniksi, mutta videot ovat tekstitetty suomeksi. Lukujen välissä on pohdintatehtäviä, jotka johdattelevat seuraavaan aiheeseen tai käsittelee käsiteltyä aihetta. Tehtäviä ei palauteta vaan, ne tehdään itsenäisesti.
Näiden opintojen materiaali on koostettu Turun Ammattikorkeakoulun Lean Basics ‑opintojakson materiaalista, joka on ensimmäisen osa kolmen opintojakson kokonaisuudesta.
Innovoinnin ja uudistumisen työkaluja yrittäjille
Operatiivinen toiminta kiireisessä arjessa vie yrittäjän ajan. Strateginen toiminta ja tulevaisuuden rakentaminen jäävät usein liian vähälle. Selviytyäkseen muutosten keskellä yritysten on välttämätöntä suunnata katse rohkeasti tulevaisuuteen, aistia asiakasta ohjaavan arvomaailman muutosta ja ennakoida muutoksia markkinoilla.
Tässä mikro-opintokokonaisuudessa pääset ensin tutustumaan omaan tahtiisi Innotutka ‑työkirjaan, josta löydät erilaisia työkaluja innovointiprosessin käynnistämiseksi. Opintojen toisesta osiosta löydät tietoa Turku AMK:n tarjoamista mahdollisuuksista innovaatio- ja uudistumisprosessien käynnistämiseksi käytännön tasolla.
Laatumatka – laatutoiminnan perusteita
Laadun peruskurssi, jonka tavoitteena on perehdyttää monipuolisesti laatuun; sen historiaan ja käytännön laatutyöhön. Kurssin avulla saat yleiskatsauksen laatuun, sen kehittämiseen ja johtamiseen sekä niihin liittyviin työkaluihin. Kurssi on suunniteltu yrityselämän tarpeisiin, vaikka pohjautuukin voimakkaasti akateemiseen ajatteluun ja määritelmiin. Opintojen kesto on aiemmasta osaamisesta riippuen noin 8–15 h.
Kestävää liiketoimintaa 3: Muutoskyvykkyys
Jatkuvien muutosten keskellä yritysten kyky ennakoida, varautua ja oppia nopeasti ovat merkittävimpiä menestystekijöitä. Muutoksentekijäksi ei kuitenkaan synnytä vaan opitaan: muutoskyvykkyys on yhdistelmä taitoja, testattua prosessia ja verkostojen monipuolista hyödyntämistä, joita kehittämällä ennakoit ja varaudut tuleviin äkillisiin tilanteisiin.
Mikrokurssin aineistoasiantuntijoina toimivat Emmi Ruth ja Petri Home IntoLeadista.
Mikrokurssi suoritetaan itsenäisesti. Kurssi avautuu Campwire-alustalle. Alusta vaatii tunnuksen luomisen ensimmäisellä kerralla. Kurssi koostuu kolmesta sisältöosiosta (videot, tekstit, tehtävät ja keskustelu). Kurssin suorittamisen kesto n. 2h. Humak.
Mikrokurssi on osa kolmiosaista Kestävää liiketoimintaa 1–3 ‑mikrokurssisarjaa. Tutustu sarjan muihin osiin:
Laatuun johtaminen
Opintojakson suoritettuaan osallistuja oppii ymmärtämään laatuun johtamisen käsitteitä sekä laadun merkitystä organisaation ja asiakkaan kannalta. Perusteiden lisäksi kurssilla opitaan jatkuvan kehittämisen lähtökohtia ja laadunhallinnan yleisimpiä työkaluja, kuten ISO- ja muita laadun kehittämiseen liittyvä standardeja. Kesto 15 h 15 min / Lapin amk.
Muuttuva matkailun liiketoimintaympäristö
Opinto sopii matkailualan yrittäjille, esihenkilöille ja työntekijöille, jotka tarvitsevat tietoa yrityksen toimintaympäristöstä ja sen muutoksista sekä haluavat hyödyntää sitä liiketoiminnan kehittämisessä. Opinnolla perehdytään keskeisiin matkailun toimintaympäristötekijöihin ja niiden merkitykseen liiketoiminnassa.
Resilienssipaja-opas
Tulevaisuusajattelua, palvelumuotoilua ja simulaatiota yhdistävä työpajamalli pk-yrityksille toiminnan kehittämiseksi. Tutustu oppaaseen ja luotsaa työyhteisösi kohti kestävämpää tulevaisuutta yhteiskehittämisen avulla.
Monimuotoisuus työyhteisön osaamisen veturina
DUDE hankkeessa tehdyn haastattelu- ja kyselytutkimuksen perusteella on luotu monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työyhteisöissä käsittelevä julkaisu, jonka tarkoituksena on antaa tietoa siitä, mitä tarkoitetaan monimuotoisella ja inklusiivisella työyhteisöllä ja miksi monimuotoinen ja yhdenvertainen työelämä on tavoittelemisen arvoinen.
Julkaisussa pohditaan myös minkälaisia haasteita monimuotoisuus asettaa työyhteisölle ja minkälaisia etuja yritykset kokevat sen tuoneen, sekä kuinka monimuotoisuutta ja inkluusiota toteutetaan käytännössä.
Kestävän muutoksen inspiraatioilta
Kestävän muutoksen inspiraatioilta ‑tehokkaasti etänä. Tilaisuuden tallenne. Videon kesto noin 2:06 h.
Osallistavan etätyön kehittäminen
Osallistavan etätyön kehittäminen. Tilaisuuden tallenne. Videon kesto noin 30:33 min.
Luovat menetelmät innovaatioissa
Luovat menetelmät innovaatioissa ‑mikrokurssi on rakennettu käytännönläheiseksi pikasukellukseksi luovien menetelmien maailmaan: luovan ajattelun, taidelähtöisten, teatterilähtöisten ja kehollisten menetelmien tarkoitukseen ja käyttömahdollisuuksiin.
Luovat menetelmät voivat avata uusia näkökulmia, rakentaa yhteistyötä, nopeuttaa jaettua oppimista, ideoita ja oivalluksia. Mikrokurssin sisältö ohjaa käytännön tasolla menetelmien käyttöön osana palvelujen ja innovaatioiden kehittämistä kokeilujen avulla.
Kurssisisältöjen asiantuntijana toimii sertifioitu fasilitaattori & coach Jani Turku Ideapakasta.
Kurssi avautuu Campwire-alustalle. Alusta vaatii tunnuksen luomisen ensimmäisellä kerralla. Kurssi koostuu johdannosta kolmesta sisältöosiosta (videot, tekstit, tehtävät ja kokeilut) sekä lisämateriaalista. Tehtävistä voit valita vain pohdintatehtävät tai testata lisäksi menetelmiä käytännössä kokeilujen avulla. Kurssin suorittamisen kesto tehtävistä riippuen min. 2,5h. Humak.
Itsensä johtaminen
Yrittäjälle tarkoitettu opas itsensä johtamiseen, sisältää käytännön harjoituksia. Asiasanat: itsensä johtaminen; arvot, vahvuudet, rutiinit, sisäinen puhe, ajanhallinta, uskomukset. Kesto 2 h. LAB-ammattikorkeakoulu.
Itsensä johtamisen perusteet
Tämän mikrokurssin jälkeen sinulla on selkeämpi käsitys siitä, mitä itsensä johtamisella tarkoitetaan ja mitä kaikkea siihen katsotaan kuuluvaksi. Kurssi auttaa sinua näkemään omat vahvuutesi ja kehittämiskohteesi itsesi johtamisessa sekä tunnistamaan, hallitsemaan ja hyödyntämään omia tunteitasi tarkoituksenmukaisella tavalla eri tilanteissa. Laurea amk. Kesto 1 h.
Itsensä johtaminen ja erilaiset vireystilat
Tällä kurssilla tutustut vireystilaan liittyviin asioihin. Kurssi sopii kaikille, jotka ovat kiinnostuneita omasta jaksamisestaan, hyvinvoinnistaan ja stressin hallinnastaan. Kurssin suoritettuasi sinulla on paremmat valmiudet säädellä omaa vireystilaasi ja jaksamistasi. Opit tunnistamaan tilanteet, jotka saattavat saada sinut yli- tai alivireiseksi. Samoin saat vinkkejä, jotka auttavat sinua pitämään yllä mahdollisimman hyvää perusvirettä työelämässä ja sen ulkopuolella. Laurea amk. Kesto 3h.
Tulevaisuuden johtaminen ja ennakointi – osa 1
Kurssilla tutustutaan käsitteisiin tulevaisuuden johtaminen ja strateginen ennakointi. Tulevaisuuden ja mahdollisten tulevaisuuksien pohtiminen auttaa valmistautumaan yllättäviin muutoksiin niin yksityiselämässä kuin työelämässäkin. Kurssi tukee yrittäjien muutoskyvykkyyttä. Laurea amk. Kesto 1 h.
Tulevaisuuden johtaminen ja ennakointi – osa 2
Kurssilla perehdytään käsitteisiin ennakointikyvykkyys ja skenaariotyöskentely. Molemmat liittyvät yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden johtamiseen ja ennakointiin. Kurssi on jatkoa kurssille Tulevaisuuden johtaminen ja ennakointi – osa 1. Laurea amk. Kesto 1 h.
Muutosjohtamisen perusteet
Tällä mikrokurssilla tutustut muutoskyvykkyyteen sekä ulkoisten ja sisäisten muutosvoimien vaikutukseen työssäsi. Kurssiin kuuluvissa pohdintatehtävissä tarkastelet em. asioita oman työyhteisösi ja työsi kannalta. Laurea amk. Kesto 30 min.
Muutoksen johtaminen kannattaa
Tällä mikrokurssilla käsitellään sitä, miten ihmiset (työntekijät) suhtautuvat muutokseen ja miten heitä voidaan psykologisesti tukea muutoksessa. Kurssilla esitellään mm. Kübler-Rossin muutoskäyrä, tarkastellaan muutoksen pysyvyyttä sekä yritys/organisaatiokulttuurin vaikutusta muutosprosesseihin ja työntekijöiden muutossuhtautumiseen. Laurea amk. Kesto 2 h.
Osaamisen johtaminen osa 1
Tällä mikrokurssilla tutustut siihen, miksi osaamisen johtaminen on tärkeää ja mitä sillä tarkoitetaan. Osaamisen johtaminen on keskeinen osa yrityksen/organisaation strategista henkilöstöjohtamista ja tulevaisuuden rakentamista. Osaamisen johtamisella tunnistetaan ja vaalitaan potentiaalia sekä varmistetaan, että yritys/organisaatio kykenee vastaamaan uusiin ja yllättäviinkin haasteisiin eri tilanteissa. Laurea amk. Kesto 1 h.
Osaamisen johtaminen osa 2
Yrityksen/organisaation uudistuminen ja kehittyminen perustuu toimiviin ratkaisuihin uusien työntekijöiden rekrytoinnin ja perehdytyksen toteutuksessa sekä koko olemassa olevan henkilöstön osaamisen johtamisessa (tarkastelussa erityisesti kehityskeskustelut). Tällä kurssilla tutustut em. prosesseihin ja toimintatapoihin työntekijän ja työnantajan (johdon/esihenkilön) näkökulmista. Laurea amk. Kesto 1 h.
Osaamisen kehittäminen 1
Tällä mikrokurssilla opit lisää itsestäsi ja osaamisestasi, sekä asioista mitä tarvitset tulevaisuuden työmarkkinoilla. Alat ehkä pohtimaan lisää sitä, mitä asioita sinun kannattaa päivittää jatkuvasti muuttuvassa yhteiskunnassa.Laurea amk. Kesto 2 h.
Osaamisen kehittäminen 2
Tällä kurssilla perehdyt siihen, mitä kaikkea osaamisen kehittämissuunnitelmaan kuuluu ja miten se näkyy yksilö- ja yritystasolla. Miksi muutos? Mitä muutosta yritykset ja organisaatiot tavoittelevat henkilöstön osaamisen kehittämisellä? Miten osaamisen kehittämistä kannattaa lähestyä? Mitä siinä on syytä ottaa huomioon? Laurea amk. Kesto 1 h.
Psykologinen turvallisuus ja muutosjohtaminen
Tämä mikrokurssi tutustuttaa sinut psykologisen turvallisuuden käsitteeseen. Psykologisesti turvallinen työyhteisö lisää työhyvinvointia ja työn tuloksellisuutta. Yrityksen/organisaation johdolla ja esihenkilöillä on keskeinen rooli psykologisen turvallisuuden luomisessa ja ylläpitämisessä. Se ei kuitenkaan ole yksin johdon asia, vaan jokainen meistä vaikuttaa omalla käytöksellään, asenteellaan ja toiminnallaan työpaikan ilmapiiriin. Laurea amk. Kesto 1 h.
Muutosprosessin johtaminen – Kotterin 8‑vaiheinen malli
Tällä mikrokurssilla tutustut Kotterin kahdeksanvaiheiseen muutosprosessin johtamisen malliin. Kaikki kahdeksan vaihetta esitellään lyhyesti. Laurea amk. Kesto 2 h.
Asiakkaiden kohtaaminen verkossa
Mikro-opinto on tarkoitettu yrittäjille ja työntekijöille, jotka hyödyntävät digitaalisia työkaluja asiakastyössä. Opinto tarjoaa osaamista asiakkaiden kohtaamiseen verkossa – miten työssäsi kohtaat asiakkaita verkossa ja miten sitä voisi suunnitelmallisesti kehittää. Opinnoissa ei keskitytä teknologisiin tai digitaalisiin ratkaisuihin, joilla asiakkaat tavoitetaan, vaan keskiössä on vuorovaikutus digitaalisissa ympäristöissä. Kesto 2 h 30 min / Lapin amk
Perusteet muutoskyvykkään yrityksen hallitustyöhön
Tällä verkkokurssilla perehdytään hyvän hallitustyöskentelyn perusteisiin mm. osakeyhtiölain, omistajien, hallituksen ja johdon roolien, parhaiden käytäntöjen ja yrityksen muutoskyvykkyyden tukemisen osalta. Verkkokurssi auttaa hallituksen jäsentä toimimaan aktiivisesti ja vastuullisesti yrityksen hyväksi.
Kesto: 2 h
Julkisen kehittämisrahoituksen perusteet
Tällä kurssilla autamme sinua ensimmäisten askelten ottamisessa käymällä läpi julkisen kehittämisrahoituksen perusasioita käsitteleviä kysymyksiä liittyen rahoitusmallien yleisiin kriteereihin, hakuprosessien etenemiseen ja kehitysprojektien toteuttamiseen.
Kesto: 1 h
Tapahtumista ja elämyksellisyydestä vetovoimaa kaupunkikeskustayrittämiseen
Mikro-opinnon kautta saat tietoa kuinka kaupunkikeskustojen vetovoimaa voidaan lisätä tapahtumatuotannolla sekä lisäämällä elämyksellisyyttä kaupunkikuvaan.
Saat vinkkejä elämyksellisyyden luomiseen katsomalla Lumovoimaa valosta ‑seminaarin 22.2.2023 videotallenteet!
Seminaarin puheenvuoroissa keskitytään erityisesti haastavan pimeän vuodenajan vetovoiman lisäämiseen yritysten, tapahtumien ja taiteen näkökulmasta. Seminaaritallenteet sopivat inspiraatioksi kaupunkikeskustoissa toimiville yrityksille, kehittäjille sekä tapahtumajärjestäjille!
Lähi- ja etätyön tasapaino
Opinnon suoritettuasi ymmärrät tutkimukseen perustuvia lähi- ja etätyöhön liittyviä tekijöitä – mikä ajaa ihmisiä etätyöhön, mikä vetää työpaikalle ja millaisia erilaisia vaikutuksia etä- ja lähityöllä on työhyvinvointiin. Tunnistat oman työsi ja työyhteisösi haasteita työtyytyväisyyteen ja pääset pohtimaan ratkaisuja tasapainoisen työn rakentamiseen. Kesto 2 h / Lapin amk
Työhyvinvoinnin johtaminen osana digitaalista muutosta
BIC Inspiration ‑seminaarin tallenne. BIC Inspiration ‑tapahtumassa inspiroiduttiin muutoskyvykkyyden, motivaation ja työhyvinvoinnin teemoista tiistaina 5.9.2023 Satakunnan ammattikorkeakoulun Porin kampuksen Agora-salissa sekä striimin äärellä.
Tapahtumassa kuultiin sisäisen motivaation, hyvinvoinnin ja merkityksellisyyden tutkijan Frank Martelan keynote-puheenvuoro sekä Satakunnan ammattikorkeakoulun Tiedolla johtamisen keskus BICin asiantuntijoiden puheenvuoroja muutosjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja digitalisaatiosta.
Kesto: 2:12
SAMK
Brändin rakennus pienten yritysten liiketoiminnan tukena
Podcastissa keskustellaan siitä, mikä on brändi, mitä siihen sisältyy ja miten yritys hyötyy brändistä. 41 min, 42 s, podcast.
Boostia Bisnekseen osa 1: Yrittäjää syövät prosessit
Podcastissa keskitytään yrittäjiä syöviin prosesseihin ja niiden tunnistamiseen. 29 min 20 s, podcast.
Boostia bisnekseen osa 2: Tekoäly yrittäjän tukena
Podcastissa keskustellaan tekoälyn roolista yrittäjän työssä, ja siitä miten sen avulla voidaan vähentää yrittäjää syöviä prosesseja. 31 min 47 s, podcast.
Perusteet muutoskyvykkään yrityksen hallitustyöhön
Mikro-opinnot suoritettuasi sinulla on ymmärrys hallituksessa työskentelemiseen liittyvistä perusasioista, vastuista ja dynamiikasta.
- Hallitustyön mahdollisuuksien ja parhaiden käytäntöjen tuntemus, jonka avulla voit vaikuttaa tehokkaasti yrityksen menestykseen. Tuoreita ideoita hallitusjäsenyytesi ja osaamisesi hyödyntämiseen yrityksen kehittämisen ja muutoskyvykkyyden edistämiseksi. Motivaatiota ja itseluottamusta lähteä hallitustyömatkallesi. Madaltunut kynnys hallitustyöskentelyn aloittamiselle.
Julkisen kehittämisrahoituksen perusteet
Kurssin jälkeen olet tunnistanut, onko rahoituksen hakeminen yrityksellesi mahdollista nyt tai tulevaisuudessa. Olet saanut kokonaiskuvan siitä, minkälaisiin yritysten kehittämistarpeisiin voit saada rahoitusta ja millä ehdoilla. Sinulla on käytännön esimerkkejä ja työkaluja rahoituksen hakemiseen. Sinulla on näkökulmia rahoituksen hakemiseen ja kehitysprojektin edistämiseen ja raportoimiseen. Tiedät mistä saat apua kehityshankkeiden suunnitteluun ja mahdollisen rahoituksen hakemiseen.
Lyhytkurssi tekoälystä ja suurista kielimalleista: perusteet ja valmiuksia varautua tulevaan
Kurssin jälkeen olet perehtynyt tekoälyn, koneoppimisen ja erityisesti suurten kielimallien perusteisiin, mukaan lukien keskeisiin termeihin, konsepteihin, periaatteisiin ja kuinka käyttää tekoälyä erilaisissa tehtävissä. Tiedät, kuinka tekoäly on kehittynyt, ja ymmärrät tekoälyn ja suurten kielimallien vahvuuksia, heikkouksia sekä tulevaisuuden kehityssuuntia. Tiedät, mihin tekoälyä voidaan käyttää, ja millaisia rajoituksia sen käyttöön liittyy. Tunnistat, millaisissa tehtävissä suuret kielimallit ovat tehokkaita apureita, ja millaisia heikkouksia niillä nykyisellään on. Osaat soveltaa suuria kielimalleja käytännössä erilaisissa tehtävissä sekä hallitset erilaisia tekniikoita generatiivisen tekoälyn tuottamien vastausten parantamiseksi. Ymmärrät, mitä tekoälyn ja kielimallien kehitykseen sopeutuminen vaatii organisaatioilta, ja osaat arvioida esim. tekoälyn tuomien muutosten synnyttämää työntekijöiden täydennyskoulutuksen tai uudelleenkoulutuksen tarvetta.
Itsensä johtaminen
Mitä kaikkea itsensä johtaminen oikeastaan on, ja miksi yrittäjän kannattaa panostaa itsensä johtamiseen? Minkälaisia työkaluja voi hyödyntää tehtävien priorisointiin? Miten arvot auttavat tekemään päätöksiä elämän risteystilanteissa? Tässä mikro-opinnossa pohditaan ja suunnitellaan malleja, jotka helpottavat omaa arkea.
Sisältö: 5 aihealuetta, joista on jokaisesta lukumateriaalia sekä pohdintatehtäviä
Kesto: Noin 2 h
Asiantuntija: Digimarkkinoinnin lehtori ja ammatillinen opettaja Miina Kivelä, TAMK
Johdatus IPR-maailmaan
Mikro-opinnossa tutustutaan IPR-maailmaan.
Sisältö:
-Mallioikeus
-Tekijänoikeus
-Keksinnön suojaaminen ja rahoitus
-Sopimukset ja käytännöt kuntoon
Kriisitietoisuus hyvinvointialan mikro- ja pk-yrityksissä
Mikro-opintokokonaisuus koostuu luettavasta sähköisestä materiaalista, joka opastaa sinua varautumissuunnitelman sekä toimintakorttien laatimisessa kriisien varalle. Mikro-opintokokonaisuus on suunnattu ensisijaisesti hyvinvointialan mikro- ja pk-yrityksille.
Ratkaisukeskeinen ajattelu muutoksissa
Luennolla kerrotaan, miten yksilön on mahdollista hyödyntää ratkaisukeskeisen ajattelun erilaisia menetelmiä työelämän muutostilanteissa. Ratkaisukeskeisyys tarjoaa myönteisen ja voimavaroihin perustuvan näkökulman muutostilanteiden käsittelemiseen ja auttaa yksilöä löytämään omia resursseja muutoksen edistämiseksi.
Laajuus: 1 kpl luentovideoita, yhteensä noin 20 min
Kouluttaja: Minna Kalliomäki, SAMK
Kasvujohtaminen
Mikro-opinnossa saat selkeämmän ymmärryksen siitä, mitä kasvujohtaminen oikein on ja mistä kaikkialta yrittäjä voi lähteä kasvua hakemaan.
Kesto 45 min / Lapin amk
Talouden tunnusluvut
Talouden tunnusluvut ovat yrittäjälle tärkeitä johtamisen työkaluja ja tunnetusti luvut eivät valehtele. Mistä tunnusluvuista yrittäjän kannattaa olla erityisen kiinnostunut? Kuinka aloitan lukujen rouskuttamisen? Mistä saan apua?
Kesto 1 h 15 min / Lapin amk
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän toteuttaminen
Opintojakson suoritettuasi hallitset perusteet ISO 45001 Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmät-standardista sekä osaat perusvaatimukset työterveys – ja työturvallisuusjärjestelmän laatimisesta ja toteuttamisesta.
Lapin amk / 15 h 20 min
Muutoskyvykkyys – vaativassa muutoksessa johtaminen ja kehittäminen
Teknologian kehittyminen, muuttuvat tilanteet ja toimintaympäristöt haastavat yritysten kilpailukykyä tässä ajassa. Muutoskyvykkyys koostuu erilaisista yhteisöön, henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin sekä johtamiseen ja prosesseihin liittyvistä valmiuksista organisaatiossa. Tässä mikro-opinnossa aihetta tarkastellaan valmentavan johtamisen, oppivan ja hyvinvoivan organisaation sekä joustavien, muutosta tukevien rakenteiden näkökulmasta. Mikro-opinto koostuu webinaarista ja sitä tukevasta kirjallisesta materiaalista.
Vastuullinen johtaminen
Vastuullisuuden johtaminen ‑mikro-opinnot käsittelevät vastuullisen liiketoiminnan ja johtamisen perusteita. Mikro-opinnot koostuvat kahdesta teemasta 1) Yritysvastuun strateginen merkitys ja osaamisen tarve tässä ajassa sekä 2) Katsaus yritysvastuun työkaluihin. Mikro-opinto koostuu webinaaritallenteista ja kirjallisesta materiaalista.
Lean-johtamisella ketterää kasvua mikro- ja pk-yrityksiin
Mitä Lean-johtaminen on teoriassa ja käytännössä? Miten luokitella ja priorisoida yrityksesi haasteet? Miten Lean-toimintatapa kannattaa aloittaa ja jalkauttaa yrityksesi toimintaan? Mikro-opintokokonaisuudessa Lean-valmentaja Kai Mäenpää kertoo käytännönläheisesti Lean-johtamisesta, jonka avulla ratkaiset haasteet ja virtaviivaistat työtäsi. Mikro-opintokokonaisuus sisältää webinaaritallenteen, esitysmateriaalin ja tehtävän.
Mikro- ja pk-yritysten brändäys
Tervetuloa mikro- ja pk-yritysten brändäämisen maailmaan! Mikro-opinnossa paneudutaan brändin ja brändäyksen ytimeen ja lähdetään rakentamaan oman yrityksen brändin perustuksia tai kehittämään jo olemassaolevaa. Mikro-opinto sisältää webinaarin, esitysmateriaalin ja sitä tukevia tehtäviä.
Vaikuttajamarkkinointi
Mitä on vaikuttajamarkkinointi, mitä se pitää sisällään ja miten sen kanssa pääsee alkuun? Kokenut vaikuttajamarkkinoinnin hyödyntäjä, yrittäjä Joonas Koivumaa, on ulkoistettuna Siipiweikkojen kasvu- ja markkinointijohtajan roolissaan päässyt sukeltamaan vaikuttajien maailmaan erityisesti Instagramissa ja YouTubessa.
Kesto 1h 15 min / Lapin amk
Aivohyvinvointi erityis- ja muutostilanteissa
Tässä tallennetussa webinaarissa kuulemme, millaisia työkaluja tarvitsemme tukemaan aivojen hyvinvointia. Psykologin näkökulman muutostilanteisiin tarjoaa työterveyspsykologi Anne-Maria Kummunmäki ja PSHP Käyttäytymisneurologian tutkimusyksikön johtaja Kaisa Hartikainen. Webinaarissa aihetta lähestytään monista eri näkökulmista ja annetaan työkaluja erityisesti kuormittavissa muutostilanteissa. Kesto: 1h 55min.
Vastuullinen johtaminen
Opit YZ-sukupolven johtamisesta. Kesto: 40 min.
Avainsanat: muutos, vastuullisuus ja YZ-sukupolvi
Moninaisuus voimavarana
Nikon tarina kohti työkykyä ja uutta alaa, 2. Nikon polulla ollut tärkeä työntekijä Annika kertoo työstään työllisyyden hoidon parissa, 3. Annikan yhteistyöverkostosta kuullaan Anniinaan ajatuksia työllisyyden hoidon kentästä ja yhteistyön merkityksestä. Kesto: 45min.
Avainsanat: moninaisuus ja työyhteisössä voimavarana
Sisältää useampia osia (kesto yli 27 h)
Muuttuva matkailun liiketoimintaympäristö
Opinto sopii matkailualan yrittäjille, esihenkilöille ja työntekijöille, jotka tarvitsevat tietoa yrityksen toimintaympäristöstä ja sen muutoksista sekä haluavat hyödyntää sitä liiketoiminnan kehittämisessä. Opinnolla perehdytään keskeisiin matkailun toimintaympäristötekijöihin ja niiden merkitykseen liiketoiminnassa. Kesto 27 h / Lapin amk.
Ennakointi matkailun muutoksiin varautumisessa
Opinto sopii matkailualan yrittäjille, esihenkilöille ja kehittämistehtävissä oleville, jotka tarvitsevat tulevaisuuteen liittyvää tietoa toimintaympäristöstä liiketoiminnan suunnittelussa ja haluavat tutustua toiminnan ennakointia mahdollistaviin menetelmiin ja työkaluihin. Opinto sopii myös kaikille ennakoinnista ja matkailualan kehittämisestä kiinnostuneille. Kesto 27 h / Lapin amk.
Johdanto matkailun turvallisuuteen
Johdanto matkailun turvallisuuteen ‑mikro-opinto sopii kaikille matkailun turvallisuudesta kiinnostuneille ja heille, jotka haluavat oppia ymmärtämään turvallisuuden merkityksen ja vaikutuksen matkailuliiketoiminnassa. Mikro-opinnolla tutustut matkailun turvallisuuteen ja opit ymmärtämään ennakoivan turvallisuusjohtamisen merkityksen liiketoiminnassa. Kesto 27 h / Lapin amk.
Ennakoinnin työkaluja
Tämä mikro-opinto tarjoaa monialaisen sekä käytännönläheisen näkemyksen tulevaisuusajattelusta ja ennakoinnin työkaluista. Lisäksi opintoihin on integroitu LEAN-menetelmiä, jotka auttavat oppimisen tehostamisessa.
Mikro-opinnon keskiössä ovat kyky oppia tunnistamaan muutostekijöitä, ennakoimaan trendejä ja luomaan skenaarioita tulevaisuuden liiketoiminnan suunnittelua varten. Opinnon teemat sisäistämällä, osallistuja saa arvokasta tietoa siitä, kuinka ennakoinnin avulla voidaan eri alojen yrittäjiä suunnittelemaan tulevaisuuden liiketoimintaa, tunnistamaan uusia mahdollisuuksia ja rakentamaan kestävää menestystä muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Työn asiantuntijuutta – mikro- ja inspiraatio-opintoja ovat tuottaneet Karelia-ammattikorkeakoulun osaajapoolin jäsenet. Kesto 27 h.
Työntekijäymmärrys liiketoimintaresurssina
Opintojakso sopii kaikille työntekijäymmärryksen merkityksestä kiinnostuneille. Erityisesti koulutus tarjoaa sisältöjä ja työkaluja yritysten vastuutehtävissä toimiville liiketoiminnan henkilöstöjohtamiseen ja sen kehittämiseen.
Lapin amk, kesto 27 h.
Yrityksen ennakointi- ja innovaatiotoiminta
Yritystoiminta muuttuvassa maailmassa tarkoittaa riskienhallintaa, joustavuutta ja oman tuotteen kaupallistamista uusilla tavoilla. Mikro-opinnossa pääset sukeltamaan yritystoimintaan ennakoinnin ja innovoinnin näkökulmista. Mikro-opinnossa käsitellään ennakoinnin merkitystä sekä käytännöllisiä työkaluja ja tietolähteitä ennakointitoimintaan. Kirjaudu mikro-opintojaksolle alla olevasta linkistä, salasana: ykkio23.
Kajaanin amk, kesto 80 h
Johdatus työyhteisöjen kehittämiseen
Nykyajalle tyypillisissä dynaamisissa toimintaympäristöissä yritysten ja muiden työorganisaatioiden on menestyäkseen tietoisesti kehitettävä työyhteisöjensä toimintaa ja osaamista sekä uudistettava organisaatiokulttuurejaan. Useat samanaikaiset muutostrendit ja muutosten nopeutuminen aiheuttavat organisaatioissa tilanteita, joissa tarvitaan laaja-alaista analyyttistä ymmärrystä sekä vuorovaikutus- ja kehittämisosaamista.
Kesto: 54 h, 2 op.
Humanistinen Ammattikorkeakoulu
Tulossa
Tulossa uusia sisältöjä.
Tulossa
Tulossa uusia sisältöjä
Yritysten ennakkointi- ja innovaatiotoiminta
Yritystoiminta muuttuvassa maailmassa tarkoittaa riskienhallintaa, joustavuutta ja oman tuotteen kaupallistamista uusilla tavoilla. Mikro-opinnossa pääset sukeltamaan yritystoimintaan ennakoinnin ja innovoinnin näkökulmista. Mikro-opinnossa käsitellään ennakoinnin merkitystä sekä käytännöllisiä työkaluja ja tietolähteitä ennakointitoimintaan. Kirjaudu mikro-opintojaksolle yllä olevasta linkistä, salasana: ykkio23.
Kamk / Kesto 80 h
Laadunhallinta-järjestelmän toteuttaminen
Opintojakso on tarkoitettu ISO 9001-standardin mukaisen laadunhallintajärjestelmän toteuttamisen perusteisiin tutustuvalle. Opintojaksolla ei ole lähtötaso‑, eikä esitietovaatimuksia. Organisaatioille ja henkilöille, jotka tavoittelevat jatkuvaa menestystä ottamalla käyttöön laadunhallintajärjestelmän.
Opintojakson suoritettuaan osallistuja osaa perusteet laadunhallintajärjestelmän toteuttamisen ISO 9001 standardin mukaisesti ja hän tuntee muut siihen liittyvät standardit ja periaatteet.
Osallistuja osaa perusvaatimukset laadunhallintajärjestelmän laatimista ja toteuttamista varten.
Osallistuja ymmärtää yrityksen toiminnan ja toimintajärjestelmän sekä laadun merkityksen yritystoiminnan jatkuvassa parantamisessa (ISO 9000 laadunhallinnan standardisarjan mukaisesti. Lapin amk / kesto 27 h
Ideasta protoksi kuukaudessa
Opintojakso on tarkoitettu ketterään tuotekehitykseen. Opintojaksolla ei ole esitietovaatimuksia. Opintojakson suoritettuasi ymmärrät ketterän tuotekehityksen periaatteita, oppimaan miten tuotekehitystä tehdään ja tunnistamaan oppien sovellusmahdollisuuksia oman yrityksesi kehittämisessä.
Opinto koostuu yhteensä seitsemästä eri osiosta, jotka ovat luoneet TEQU:n ketterän tuotekehityksen ammattilaiset sekä liiketalouden lehtori Jorma Mölläri. Voit opiskella kurssin kokonaisuudessaan verkkoympäristöissä ja eri osioiden moduuleihin pääset palaamaan ketterästi silloin kun sinulle sopii.
Lapin amk / Kesto 27 h
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Vihreä siirtymä
Vihreällä siirtymällä tarkoitetaan muutosta kohti ekologisesti kestävää taloutta ja kasvua. Muutoksen avulla yrityksen on mahdollista vahvistaa kilpailukykyä ja vastata omalla panoksella ympäristön ja asiakkaiden kestävän kehityksen vaatimuksiin tavoitteellisesti.
Digitalisaatio
Digitalisaatiolla tarkoitetaan digitaalisen tietotekniikan yleistymistä yhteiskunnan eri osa-alueilla. Osaamisen kautta pystyt hyödyntämään digitaalisen teknologian mahdollisuuksia liiketoiminnan kehittämisessä. Kehitys tulee näkymään yrityksissä mm. tehokkuutena, työn mielekkyytenä, asiakastyytyväisyytenä ja uudenlaisina tuotteina ja palveluina.